人事代理,是指企业员工社保、公积金管理，薪酬核算发放，员工入离职管理，劳动年检档案证管理，劳动争议代理，劳动保障政策咨询服务，福利方案、工伤生育申报等等一系列人力资源事务性工作。人事代理可减少企业内部人力资源部的人员编制和职能。

  税务筹划，是指在纳税行为发生之前，在不违反法律、法规（税法及其他相关法律、法规）的前提下，通过对纳税主体（法人或自然人）的经营活动或投资行为等涉税事项做出事先安排，以达到少缴税或递延纳税目标的一系列谋划活动。

  社保代理,是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指企业将一些重复性、临时性、辅助性或者替代性的岗位使用派遣员工。由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

  人事外包，又称人力资源外包，简称HRO，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

  代理招聘,为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地为企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。